最近一则题为“华为、阿里员工跳槽至微软受抵制被要求停止无意义加班”的新闻上了热搜。为了方便没看过的同学，我把截图发在下方：

这里，钱老师要和大家聊聊加班这件事。

首先要明白民营企业的加班和外企的加班根本不是一回事。民营企业的加班是不给加班费的，加班加死了还是这么点工资。外企的加班是按照国家规定必须给加班费的，如果不给，给调休也行，反正不会让你白忙活。

那么那些原来在民营企业没有加班费还拼命加班的员工，到了外企有加班费的情况下，更加不会放过这个机会了。即使进公司的工资可能没其他同事高，但是不是有加班费嘛，这样收入并不会比其他人低啊！但是这样一来，原来不加班的员工为了配合这些加班的有可能原来的生活时间就会被破坏，这就是为什么原来的外企员工要鄙视这种“工资低的加班狂”的缘故了。

那么有同学要问了，为啥民营企业加班不给加班费，这些员工还经常要加班呢？这个是因为像华为阿里这样的大公司在招聘新员工的时候给出的工资要比市场价高这么一点。打个比方，如果一个普通工程师年薪25万的话，他会给到你40万，当然其实因为前提是要通过面试的，如果通过了他们的面试，你以前公司的薪水一定是低估的，就是如果他们给你40万，你必然是值40万的工程师。然后你觉得你拿的工资比以前高了，于是就开始接受（每天上午9点到下午9点，一周工作6天）的命运了。

但是，同学们啊，这个，其实是公然违法的！

大家来看劳动法：

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

作为资本家，总有话术可以规避法律，说你是管理层啊，说你是弹性工作制啊，反正你打算拿这份高于市场平均水平的工资就要做好免费加班的打算。更加牛逼的是公司的精神领袖给你洗脑：“是福报”。让你觉得加班特光荣，让老板看到你半夜加班特有荣誉感。

先不谈违法这件事，如果说，一个年薪40万的工程师，按照加班工资算，把节假日无休的加班工资都算上，其实他应得的是万左右。事实上他没有得到这么多，而且他要付出的代价是家庭基本是不存在的，因为没有时间去关照其他家庭成员了。作为一往无前的单身狗这点也就勉强接受了，但是对于已婚人士，估计加班加得啪啪啪都没有了，如果家庭还没破裂估计是看在收入来源的面子上（或者是看在小孩的面子上）。这个事情就好比偏远山区的劳动力们出来打工把孩子老人留守在家乡，为了一份收入，牺牲其实有点大的。

当然，有些处于为温饱奋斗阶段的人们甘于做出这些牺牲那是个人的选择了，也无所谓对错，只能说人生的阶段不同而已。如果说是福报，对于那些快要饿死的人来说，确实是福报。

如果遵守劳动法的规则，也许公司的发展速度就不会有这么快了。这是事实。一般不择手段的，获取成功总归容易一点的。就好像川普，不就是无赖了点嘛，压制中国效果杠杠的，抢个TikTok就跟玩似的。当然也有代价，代价就是不少人看他不顺眼。但是比起成功，顶住几次白眼的心理素质总归要有的啊，该打高尔夫球还是去打啊，反正你又不能拿他怎么样，是吧！

钱老师虽然也挺爱国的，但基本上以前IT职业生涯大部分都是在欧美外企工作（甲方单位为主），原因很简单，工作仅仅就是一份工作，不能占据更多了，能被守规矩地收买自己的劳动力，也是对自己的一种负责。在这么多年里，钱老师只加班过半天，还是因为美国同事出差过来和我一起周末换一台服务器。

那么平时的工作量有多少呢？平均算下来大概每天两小时差不多吧！有些吃瓜群众要为公司老板鸣不平了，怎么就把我这种游手好闲的员工招进来了呢？其实这样想就是思维方式出了问题。公司自然有公司招聘的要求，也有应有的工作量，如果我可以用两个小时搞定一天的任务，应该归结于我效率高有水平啊！说明公司有眼光，没找错人。这样下班之后也不会觉得很累，一回去就想休息。这样业余生活也就更丰富啦！

当然，如果以自己的兴趣为职业就无所谓加班或者玩多久了（比如现在做数学老师）。

有意思的话题，都可以随便聊聊。欢迎有问题及时和钱老师交流啊！

支持钱老师“提前学，系统学，启发学”理念，愿意从小开始系统学初等数学（代数、几何）体系的，请加下面
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